van Top tot Team

Wil jij als directeur of manager naast geld verdienen, targets halen en goede service verlenen, ook leren hoe je zelf aanzuigende werking krijgt? Wil je meer uit de samenwerking halen?

Mogelijk herken je de onderstaande vargen:

• Help ons de verbinding met elkaar te herstellen?
• We zijn onze passie en drive kwijt, hoe krijgen we daar weer vat op en contact mee?
• Mijn mensen lopen op hun reserve, hoe krijg ik ze van hun spaarstand af?
• Hoe organiseer ik commitment voor onze visie?
• De directie gaat voor ‘ieder voor zich’, hoe kan ik dat ‘naar meer samen’ ombuigen?
• Hoe leren we elkaar rechtstreeks aan te spreken en beter te communiceren?
• Hoe worden we een integraal managementteam?
• Waar kunnen we de knop vinden om aandacht aan kwaliteit, aan leren en ontwikkelen te geven, in plaats van voor de gemakkelijke ad-hoc oplossingen te kiezen?
• Hoe kunnen we prioriteiten, gebaseerd op onze waarden stellen?

In onze TWEEDAAGSE WORKSHOP 'WET&SPEL leren we je om als team vanuit meerdere invalshoeken, nieuw naar deze vragen te kijken.

Het is de meest snelle manier om de rust en het contact met elkaar te herstellen. Het biedt tegenspel aan het vliegen en draven waar nogal wat directie en managementteams onder gebukt gaan. Je ervaart een diepere verbinding met elkaar, waardoor wederzijds vertrouwen zienderogen toeneemt. Het stimuleert passie en drijfveren, zodat het vuur van binnenuit (weer) kan oplaaien. Bovendien krijg je verschillende handvatten aangereikt, waarmee je het geleerde succesvol en met plezier in de praktijk kunt toepassen.

Kost het tijd? Ja…twee hele dagen.

En daarna? Wat dacht je van:

• makkelijker communiceren
• effectiever werken
• je met de juiste dingen bezighouden en met meer plezier naar je werk gaan,
• minder gedoe in je hoofd, waardoor minder energieverlies
• meer contact met je passie en jouw waarden kennen
• echt verbinding ervaren en dus integraal werken
• elkaar rechtstreeks aanspreken
• meer oog en oor hebben voor de behoeften van de ander en jezelf
• inzicht hebben in de lagen waarop communicatie zich afspeelt
• inzicht in de principes van organisatieontwikkeling
• handvatten om in de praktijk makkelijker met elkaar, de medewerkers en het krachtenveld in de organisatie om te gaan
• weten hoe je meer in rust en balans kunt werken en leven
• inzicht in wat jouw team en organisatie nodig heeft om door te ontwikkelen

Ervaring
We hebben onze onderlinge verbinding ervaren en verder versterkt. En dat maakt ons natuurlijk als team ook sterker. We spreken elkaar anders aan. Op een dieper, meer wezenlijk niveau en vanuit onze kernwaarden. Dit alles draagt er daadwerkelijk toe bij, dat we effectiever leiding geven. Robbert Jan Sabel
Directeur Sabel Communicatie

Hoe werkt het spel?

Het spel bestaat uit:
Een intake
Het tweedaagse spel
Een coachgesprek met elke deelnemer na de training
Een consult na het gesprek

Het unieke van deze workshop is, dat je zowel werkt met intuïtie als toeval. De vragen van het spel tillen je boven jezelf uit. Je betreedt onbekend terrein waar de mogelijke antwoorden op je vragen liggen te wachten. De spelleiding ondersteunt je in de zoektocht naar zowel jouw persoonlijke als de teamvraag die je in het spel inzet.  

De onderdelen waarmee we in de workshop werken zijn:

De focusvraag, drie lezingen en het spel zelf, waardoor kennis en persoonlijke ervaringen elkaar speels en creatief afwisselen. Naast de vragen die het spel je aanreikt, werken we ook met de informatie die we uit de intakes hebben gehaald.